比技术，争当首席员工；重荣誉，勇夺销售状元

发布时间：2008年7月22日

为了进一步调动员工生产工作的积极性，在员工中形成学技术、练本领、重荣誉、比技能的良好氛围，以促进生产经营长足发展，锦州万力叉车有限公司决定在今年5.1国际劳动节前夕，在各主要岗位评选出首席员工及销售状元，对优秀员工予以奖励。
　　首席员工每年评定一次，以思想道德、工作数量、工作质量、安全指标等为考核标准；评选程序为各部门初报，考核领导小组成员为符合标准的员工打分，每工种得分最高的员工可享受首席津贴。每月津贴120-150元，享受期限为一年，连评连任。另每季度跟踪考核一次，如出现较大质量安全事故或严重违纪行为则取消其首席员工的资格和待遇。经公开打分，最后有10位员工被评为首席员工。
　　2006年在公司领导的正确指导下，经全体销售人员的共同努力，销售工作实现了“两大突破”：叉车销量与回款均创锦州叉车近10年来最好水平。根据2006年销售指标的完成情况，公司在销售部门中评选出1名销售状元、2名销售能手和2个销售先进单位。公司还组织优秀员工到港澳及南方部分城市进行旅游和考察。
　　今后公司还将继续加大对销售以及其他为公司的发展做出贡献的人员和部门的奖励力度。现在公司已形成比技术、重荣誉的风气，全体员工均以最好的状态为今年公司的方针目标的实现而努力工作。

——信息来源：锦州万力叉车有限公司

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